Ponencia online en el CLAD 2020. "Competencia negociadora como competencia directiva básica en el sector público"Ponencia dedicada a analizar la importancia de la competencia negociadora.👇https://www.youtube.com/watch?v=1T4_BK3X...
sábado, 26 de diciembre de 2020
viernes, 13 de noviembre de 2020
APUNTES SOBRE TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA PLANIFICACIÓN DE PERSONAL
APUNTES SOBRE TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y SU RELACIÓN
CON LA FUNCIÓN DE PLANIFICACIÓN DE EFECTIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Oscar Briones Gamarra
Las
administraciones públicas suelen ser identificadas por la doctrina –con razón–
como organizaciones lentas, burocráticas y poco permeables a cambios en el
entorno. Esta visión clásica de una “Administración burocrática”, asentada
originariamente en la Ciencia de la Administración por Max...
lunes, 12 de octubre de 2020
Tendencias actuales en gestión de RRHH en el sector público: Cap I. Organización del trabajo y motivación.
1) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SU
RELACIÓN CON LA MOTIVACIÓN
La organización del trabajo en el
sector público sigue deudora en gran medida de los principios de la
organización jerárquica estudiada por Max Weber en el siglo XIX. Los modelos
existentes, a pesar de la cada vez mayor presencia de nuevas fórmulas, siguen
vinculados a los principios clásicos de jerarquía, con una dimanación de
instrucciones y toma de decisiones netamente vertical,...
sábado, 8 de agosto de 2020
Innovación en el sector público. Una mirada actual.
SOBRE LA APLICACIÓN Y DESARROLLO DEL CONCEPTO DE INNOVACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO: ESTADO DEL ARTE, ALCANCES Y PERSPECTIVAS
1. Obertura: La innovación como disciplina y ámbito de estudio.
Para la OECD la innovación radica en “la aplicación de una nueva o significativa mejora en un producto (bien y/o servicio) o proceso, un nuevo método de comercialización, o un nuevo método de organización en las prácticas de negocio, lugar de trabajo o en las relaciones externas” (OECD, 2009:40). Junto con ello, se afirma que la innovación se ha venido posicionando...
viernes, 22 de mayo de 2020
Tendencias en gestión de recursos humanos en las Administraciones Públicas: mantenemos un alto porcentaje genético de Neandertales
Se dedica esta entrada a las
conclusiones sobre un artículo en elaboración respecto las últimas tendencias
en recursos humanos en el sector público. Concluido el artículo -pendiente de
revisión- la conclusión sobre las nuevas tendencias es bastante pesimista.
El tiempo parece haberse parado,
y casi todos aquellos aspectos sobre los que se habían puesto esperanzas en su
modernización en las últimas décadas, mantienen en esencia su misma
configuración...
miércoles, 6 de mayo de 2020
“Ulf el gallego". Un análisis de la competencia vikinga desde la teoría del liderazgo
En una entrada anterior se hizo
mención a algunas características que debía reunir el personal directivo en su
necesaria faceta también de líder (recordemos: directiv@ gestor + directiv@ líder).
En esta nueva entrada, se estudiarán dichas
características de liderazgo en personajes históricos, un ejercicio muy
habitual en la materia, en el que la historia y la teoría del liderazgo se dan
la mano para intentar estimular la curiosidad del alumnado.
No...
sábado, 2 de mayo de 2020
El personal directivo público y las competencias de liderazgo ante la crisis
Publico esta entrada intentando
hilar el punto en el que vamos en la materia de Dirección Pública (competencias
del personal directivo relacionadas con el liderazgo) con el momento actual de
crisis pública inusitada por la incidencia del COVID-19.
De entrada cabe recordar, como
venimos haciendo durante todo el curso, que el personal directivo público tiene
una vis de “directiv@-gestor” pero necesariamente tiene o debería, tener muy
desarrollada...
jueves, 12 de marzo de 2020
De teletraballo planificado a teletraballo reactivo (coronavirus)
Nunca pensei que fora a ter unha entrada no blog tan agridulce. En clase levamos 10 anos facendo un debate sobre os beneficios e contraindicacións do teletraballo na Administración Pública, todo elo dende un análise sosegado dos proxectos ou borradores lexislativos previos de AGE, Xunta de Galicia ou Parlamento de Galicia.
Agora non toca o debate sosegado, senon solucións reactivas e pensando na vocación de servizo que debemos ter presente como empregados...
domingo, 23 de febrero de 2020
Selección por competencias del personal directivo público
Entrada destinada a indagar en en cuáles son las características básicas del perfil profesional
de personal directivo público y profesional. Se admiten sugerencias, críticas y reflexiones al respecto.
Esta entrada se hace necesaria desde el punto y hora en que algunos autores, trasladan el cambio en la concepción del
funcionamiento de la Administración y de la búsqueda de la calidad en la
gestión, al propio perfil y nuevo estilo del personal...
